Currículo diferenciado é fundamental, dizem especialistas

Shutterstock

Ser um candidato diferenciado. Essa é a característica que as empresas mais levam em conta na hora de contratar alguém para uma vaga de estágio ou emprego. Segundo o consultor de recursos humanos Cleber Andriotti Castro, quem está em busca de uma vaga precisa se diferenciar dos concorrentes. “Para isso, não basta dizer que possui vontade ou competência; é necessário comprovar”.

Isso acontece porque os selecionadores buscam, entre todos os candidatos, aquele que tem o perfil mais adequado à vaga, baseando-se menos no seu discurso e mais nas suas competências e realizações. O currículo é uma boa oportunidade para o candidato expor o que já fez ou sabe fazer. Mas, para o consultor, não deve trazer apenas as experiências, mas os resultados que o candidato alcançou em empregos anteriores. “Deve-se mostrar como poderá fazer a diferença em favor da empresa”, orienta.

Já no caso dos candidatos que buscam uma primeira oportunidade, o consultor orienta a busca por cursos relacionados à área de atuação, além de atividades voluntárias, que podem demonstrar consciência social.

Foco é fundamental: O JS mostra dicas de especialistas na área:

• Na hora de preparar o currículo, o foco é uma característica essencial. Afinal, deve-se saber o que realmente quer na hora de buscar uma vaga.
• O candidato não pode apresentar um “currículo genérico” mas, sim, um currículo específico para a oportunidade a que está se candidatando.
• É preciso evidenciar habilidades, conquistas e experiência em ordem de importância.
• Mas, e se o candidato for um jovem e ainda não tem experiências profissionais ou de estágio? De que modo o currículo deve ser elaborado?
  
• Mostrar em que áreas ele tem afinidade e também o que já estudou ou fez relacionado à área.
• Atualize constantemente o currículo, pois se você acha que não tem muito o que colocar, precisa começar a considerar participar de cursos, palestras, voluntariados, associações e outras coisas que possam ser relevantes.

A personal branding Vanessa Versiani, também orienta que não se deve enviar currículo para vagas muito diferentes na mesma empresa. “Foco é essencial. Com isso, conseguir bons trabalhos em consequência de currículos enviados é inevitável”, destaca.

Redes sociais

Shutterstock

O comportamento nas redes sociais também é um fator importante na hora de buscar emprego, porque empresas usam essas redes para conhecer melhor as pessoas que vão trabalhar nela: as habilidades ‘buscadas’, como aquela pessoa se porta, coisas que ela gosta e interesses além do trabalho.

Além de ser uma espécie de “espelho” para o profissional, as redes sociais também podem ser uma boa ferramenta para a busca de oportunidades. As redes mais indicadas são o Linkedin e os grupos específicos para a divulgação de vagas de emprego no Facebook.

É importante que o candidato mostre suas habilidades para o maior número de pessoas. É possível fazer isso inserindo o currículo em redes específicas, ou comentando assuntos da área profissional em que atua.

Sites das agências de emprego que atendem a área onde o candidato está também são uma boa opção.

Outro recurso são sites locais que divulgam vagas de emprego na cidade ou região abrangida.