3 posturas de líder que te levam ao fracasso

O líder na empresa precisa ter uma postura que conduza o posicionamento, levando em consideração as pessoas, as tomadas de decisões (que muitas vezes não vão agradar a todos), mas que gere um ambiente de confiança onde as pessoas possam se sentir pertencentes e perceber que irão alcançar resultados juntos.

Juliana Albuquerque do quadro "Seu Emprego" traz 3 posturas que não levam um líder a bons resultados com sua equipe:

Postura política

É o líder preocupado em ser amado e estar bem relacionado, ser reconhecido e que as pessoas olhem como uma referência. “Esse líder deixa muitas vezes a desejar com relação às tomadas de decisão e ao posicionamento”, afirma Juliana.

Postura de desconfiança

É o líder centralizador que não confia em ninguém, não gera engajamento, confiança e reciprocidade nas pessoas e está sempre desconfiando das pessoas e do resultado delas daquilo que foi combinado. “Essa pessoa vai minando o seu grupo e time e acabam se tornando inimigas uma das outras do que propriamente uma equipe que está trabalhando em conjunto para algo em comum”, afirma Juliana.

Postura de “paizão e mãezona”

É um movimento contra ordem e gera fracasso, também porque centraliza. “É um líder que acaba passando a mão na cabeça, se envolve em uma medida excessiva na vida das pessoas do time de forma que você não consegue mais cobrar o resultado”, completa Juliana.

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