O líder na empresa precisa ter uma postura que conduza o posicionamento, levando em consideração as pessoas, as tomadas de decisões (que muitas vezes não vão agradar a todos), mas que gere um ambiente de confiança onde as pessoas possam se sentir pertencentes e perceber que irão alcançar resultados juntos.
Juliana Albuquerque do quadro "Seu Emprego" traz 3 posturas que não levam um líder a bons resultados com sua equipe:
Postura política
É o líder preocupado em ser amado e estar bem relacionado, ser reconhecido e que as pessoas olhem como uma referência. “Esse líder deixa muitas vezes a desejar com relação às tomadas de decisão e ao posicionamento”, afirma Juliana.
Postura de desconfiança
É o líder centralizador que não confia em ninguém, não gera engajamento, confiança e reciprocidade nas pessoas e está sempre desconfiando das pessoas e do resultado delas daquilo que foi combinado. “Essa pessoa vai minando o seu grupo e time e acabam se tornando inimigas uma das outras do que propriamente uma equipe que está trabalhando em conjunto para algo em comum”, afirma Juliana.
Postura de “paizão e mãezona”
É um movimento contra ordem e gera fracasso, também porque centraliza. “É um líder que acaba passando a mão na cabeça, se envolve em uma medida excessiva na vida das pessoas do time de forma que você não consegue mais cobrar o resultado”, completa Juliana.
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