Em nosso comportamento, certas posturas diante da rotina diária demonstram que efeitos e ações que adquirimos ao longo da infância refletem nas escolhas da vida adulta.
Porém, no mercado de trabalho, podem ter consequências desgastantes e desagradáveis.
Juliana Albuquerque, colunista do quadro “Seu Emprego”, traz o termo “criança interior” para exemplificar 5 atitudes imaturas emocionalmente e que são recorrentes no dia a dia na empresa:
Acreditar que o sucesso vem do dia para a noite
Entrar na empresa e já exigir aumento de salário e uma recolocação é uma postura de quem associa o sucesso como algo rápido e fulminante, ou seja, que vem do dia para noite. É preciso um movimento, responsabilidade e trabalho para que se chegue numa mudança qualificadora, tanto do aspecto profissional quanto do aspecto financeiro.
Começar projetos e não terminar
O colaborador que costuma começar projetos e não terminar e fica se escondendo em projetos com outras pessoas com medo de dar o seu nome também é um comportamento imaturo.
Não assumir as consequências dos atos
Há uma “terceirização” das consequências, em que coloca-se a culpa em outra pessoa, mas não assume o processo.
Sempre culpar os outros pelos acontecimentos
A culpa do seu insucesso está sempre numa outra pessoa que não você mesma. O profissional imaturo faz esse movimento de colocar para fora dele a responsabilidade.
Reclamar, reclamar e reclamar
Outra característica é de ser reclamão e agir pouco, esperando que outra pessoa transforme a situação negativa para positiva a seu favor.
::Quem está no comando no seu trabalho: a criança ou o adulto? Faça uma reflexão.
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