5 modos de identificar imaturidade no trabalho

Em nosso comportamento, certas posturas diante da rotina diária demonstram que efeitos e ações que adquirimos ao longo da infância refletem nas escolhas da vida adulta.

Porém, no mercado de trabalho, podem ter consequências desgastantes e desagradáveis.

Juliana Albuquerque, colunista do quadro “Seu Emprego”, traz o termo “criança interior” para exemplificar 5 atitudes imaturas emocionalmente e que são recorrentes no dia a dia na empresa:

Acreditar que o sucesso vem do dia para a noite

Entrar na empresa e já exigir aumento de salário e uma recolocação é uma postura de quem associa o sucesso como algo rápido e fulminante, ou seja, que vem do dia para noite. É preciso um movimento, responsabilidade e trabalho para que se chegue numa mudança qualificadora, tanto do aspecto profissional quanto do aspecto financeiro.

Começar projetos e não terminar

O colaborador que costuma começar projetos e não terminar e fica se escondendo em projetos com outras pessoas com medo de dar o seu nome também é um comportamento imaturo.

Não assumir as consequências dos atos

Há uma “terceirização” das consequências, em que coloca-se a culpa em outra pessoa, mas não assume o processo.

Sempre culpar os outros pelos acontecimentos

A culpa do seu insucesso está sempre numa outra pessoa que não você mesma. O profissional imaturo faz esse movimento de colocar para fora dele a responsabilidade.

Reclamar, reclamar e reclamar

Outra característica é de ser reclamão e agir pouco, esperando que outra pessoa transforme a situação negativa para positiva a seu favor.

::Quem está no comando no seu trabalho: a criança ou o adulto? Faça uma reflexão.