Como manter uma equipe engajada e motivada?

Manter uma equipe de trabalho motivada e engajada pode ser, muitas vezes, um grande desafio para as lideranças.

Pensando nisso, Juliana Albuquerque, a consultora do quadro Seu Emprego, da Rádio Aparecida, trouxe uma convidada que é empreendedora na cidade de Guaratinguetá (SP) para dar 5 dicas de como conseguir esse engajamento e motivação nas equipes.

Confira!

1. Integração de novos funcionários

A primeira dica tem que acontecer desde que o colaborador chega para trabalhar, no seu primeiro dia na empresa. É muito importante que ele seja apresentado à cultura da empresa, o que seu setor e outros setores fazem e o que se espera da participação dele nesse processo.

2. Reuniões semanais com toda a equipe

O alinhamento de demandas, tarefas e expectativas é muito importante e sempre merece ser retomado. Semanalmente, tire um tempo para reorganizar as prioridades e manter todo o grupo na mesma sintonia.

3. Promova dinâmicas de descompressão e integração

Na correria do dia a dia, nem sempre as pessoas têm tempo para descontrair e interagir, trazendo aquele respiro mental tão necessário no cotidiano. As dinâmicas, além de proporcionarem esses momentos, também podem ajudar na reflexão de temas importantes como a colaboração, a gestão do tempo, etc.

4. Celebre pequenos momentos em grupo

Um café mensal para comemorar as conquistas ou celebrar os aniversariantes também são excelentes oportunidades para manter a equipe unida, coesa e com um bom nível de diálogo. Lembre-se que nenhum tempo é desperdiçado quando se tem objetivos claros para cada atividade.

5. Realize reuniões individuais periódicas com cada setor

Um momento de feedback é essencial para o bom andamento da empresa. Um funcionário que não recebe feedback, seja positivo ou construtivo, pode se sentir perdido e perder facilmente a motivação em querer continuar buscando resultados. Por isso, sempre tire um tempo para fornecer e pedir feedbacks, que são ainda mais essenciais para quem ocupa cargos de liderança.

Confira o podcast completo: