Sabe quando você chega no final do dia e se pensa assim “mas que eu fiz hoje?’ Juliana Albuquerque, coach do quadro “Seu Emprego”, mostra o que pode estar causando uma baixa performance e te fazendo entregar menos do que você tem condição.

Ouça abaixo:

Falta de competência

Ter uma baixa performance pode ser que esteja faltando conhecimento em alguma área para que possa entregar um resultado melhor. Se observe!

Falta de clareza nos objetivos

Tenha claro aquilo que precisa ser realizado naquele dia ou em planos futuros, colocando prazos em cada projeto.

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Falta de motivação

Muitos estudos demonstram que ninguém motiva o outro. Conseguimos incentivar e estimular, mas motivar não. Motivar é algo intrínseco, somente a própria pessoa pode se motivar, logo, encontre os motivos para agir e fazer diferente para impactar positivamente a sua performance.

Falta de estrutura

Jogue limpo, mostre com clareza o que está impactando, que recursos faltam e onde você conseguiria chegar dentro da sua performance a partir de alguns recursos que a empresa poderia te entregar ou você como empresário e empreendedor investir também.

Falta de comunicação

Quem trabalha com você precisa ter clareza das suas dificuldades, precisa ter clareza do que você pensa, dos seus objetivos, de como você se sente e não é só uma falha do líder, você também pode estar falhando em comunicar isso para o seu líder.

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